Votre modèle managérial est-il un vrai levier de transformation ?

Le management ne se résume pas à encadrer ou piloter. Il façonne la culture, influence les dynamiques d’équipe, et conditionne la capacité d’une organisation à évoluer. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, le modèle managérial reste flou, peu incarné, ou trop éloigné des réalités du terrain.

Pourquoi c’est un enjeu stratégique ?

Un management clair, responsabilisant et humain est un levier puissant de transformation. Il permet de créer un environnement de travail efficace, de renforcer l’engagement, et de fluidifier les prises de décision. À l’inverse, un modèle mal défini peut générer des tensions, des pertes d’énergie et freiner l’innovation.

Mais comment savoir où vous en êtes ? Quels sont vos points forts ? Vos angles morts ?

Un diagnostic pour faire le point

Pour vous aider à évaluer la maturité managériale de votre organisation, nous avons conçu un diagnostic rapide et structuré :

• 20 questions réparties en 8 blocs thématiques : vision, posture, autonomie, accompagnement, feedback, communication, etc.

• Moins de 10 minutes pour situer votre modèle managérial.

• Une analyse personnalisée à la fin, avec des pistes concrètes pour progresser.

Ce que vous allez apprendre

• Où se situe votre organisation en matière de management

• Quels leviers sont déjà en place

• Quelles actions peuvent renforcer votre impact managérial

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