Êtes-vous vraiment “collaboration friendly” ?

Dans un monde où la collaboration est partout — coworking, co-création, co-construction — il est facile d’en parler, mais plus difficile de la faire vivre concrètement au sein des organisations.

La collaboration est un levier stratégique, surtout en période de transformation. Elle ne repose pas uniquement sur des outils ou des intentions, mais sur des pratiques, des postures et une culture partagée.

Pourquoi c’est essentiel ?

Une organisation “collaboration friendly” crée les conditions pour que les idées circulent, que les expertises se croisent, et que les projets se construisent collectivement. Cela suppose des rôles clairs, une gouvernance adaptée, des outils fluides et une posture managériale qui favorise la coopération.

Mais dans les faits, la collaboration est souvent freinée par des silos, des ambiguïtés ou des résistances invisibles. D’où l’intérêt de faire le point.

Un diagnostic pour évaluer votre maturité collaborative

Pour vous aider à situer votre organisation, nous avons conçu un diagnostic rapide et structuré :

• 15 questions réparties en 5 blocs thématiques : posture, pratiques, outils, culture, gouvernance.

• Moins de 10 minutes pour évaluer votre niveau de maturité.

• Une analyse personnalisée à la fin, avec des pistes concrètes pour renforcer votre dynamique collaborative.

Ce que vous allez apprendre

• Où se situent vos pratiques collaboratives

• Quels leviers sont déjà en place

• Quelles actions peuvent fluidifier et renforcer la coopération

📌 Prêt·e à tester votre organisation ? 🔗 Accéder au diagnostic